leyu70vip在很多科幻电影的描述中，我们可以看到随着科技的发展，人类逐渐被机器和人工智能所取代。 “人机矛盾”在影视作品中经常被放大和夸大。失去自主权，作品中的主角总能带领人类再次走向胜利。

现实生活中的“人机冲突”并没有作品中那么激烈，甚至是无声无息，但面对这种趋势中国抛光机械网，被取代的工人毫无抵抗能力，有时只是口头通知完全剥夺在他的工作中，当他意识到自己的无奈时，他听到的只是对机器高效的赞美。

随着近年来新一轮科技升级，人工智能、5G、大数据等前沿技术正从互联网进入水泥等传统行业。这些行业是否会出现简单粗暴的“机器裁员”，目前还不得而知。不得而知，但“机器换人”的简单化和片面化迹象已经在行业内开始显现。

leyu70vip“机器替代”是将人们从恶劣和危险的工作条件中解放出来。工信部在《建材工业智能制造数字化转型行动计划（2021-2023年）》中指出，“在搬运码垛、装车上料、抛光上光、涂装等重型危险作业中而研磨、高温窑炉，以及图像识别、切割分拣、压力成型、取样、检测等高精度工位，将加快‘机器换人’的实施。”显然，所谓全面实现“机器换人”并不符合政策制定的初衷。

全面实现“机器换人”的说法，也与具有社会属性的水泥企业的行业定位背道而驰。当许多水泥企业被当地投资吸引时，解决当地就业是一个重要因素。如果以裁减人数作为智能衡量标准，可能会出现下岗人数不合理增加的情况。也会有公司为了裁员而裁员，希望依靠外包解决必要的工作需求中国抛光机械网，从而延长一系列管理问题。

当然，作为社会经济的主体，抛开利润谈社会责任并不是长久之计。从实用的角度来看，机器的效率普遍高于人力，在相应的位置进行更换是合理的。如何安排这些员工，考验管理者的智慧。除了调整到其他岗位外，结合新技术提高企业职工的就业技能中国抛光机械网，使其适应本岗位的需要。另一方面中国抛光机械网，建立和完善日常新技能培训与指导体系，在“机器换人”中也发挥着重要作用。

leyu70vip衡量水泥的智力水平，不能总是只看人数。人是企业发展的源泉，而不是负担。提高智力水平的目的是将工人从不适合的环境中解放出来，而不是简单粗暴地更换他们。全面的“机器换人”，不符合我们的工业现实，也违背了智能化的初衷。

警惕“机器换人”变成“机器裁员”。

中国水泥网将于2020年10月28-29日在洛阳举办“2020中国水泥智能化高峰论坛暨第十二届国际磨削峰会”，以工业机器人领域先进企业代表和专家为主题、控制系统、工业通信、机器视觉、自动化设备等，聚焦智能制造关键环节中国抛光机械网，探讨智能制造的技术趋势、最新应用、合作机会等话题。进行深入讨论和广泛交流。会后参观洛阳中联重科智能生产示范线。

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